Als gevolg van de uitbraak van het coronavirus, als een werknemer zichzelf isoleert of in quarantaine wordt geplaatst of wordt gevraagd om niet te komen werken door zijn werkgever, wat zijn dan hun rechten (indien aanwezig) op betaling terwijl ze niet in staat zijn om in een van deze te werken situatie?


Antwoord 1:

Hangt volledig af van hun arbeidsovereenkomst en / of lokale arbeidswet.

Als iemand in de VS kan werken terwijl hij in quarantaine is en de werkgever al over externe mogelijkheden beschikt, zou het redelijk zijn dat de werknemer thuis of in de quarantainegebied zou kunnen werken als hij of zij de juiste computerapparatuur bij zich had.

Als ze niet op afstand kunnen werken door toegangsproblemen of doordat hun werk niet op afstand mogelijk is (u bent een verpleegster, een bouwvakker, een serveerster, een winkelmedewerker, enz.), Dan wordt van u verwacht dat u gebruik maakt van eventuele ziekteverlofuitkeringen hebben. Als u een niet-vrijgestelde werknemer bent (dat wil zeggen, u wordt over het algemeen uurlijks betaald en komt u in aanmerking voor overuren) zodra u daar geen geld meer voor heeft, heeft u onbetaalde tijd, tenzij uw werkgever heeft besloten genereus te zijn. Salarisarbeiders hebben daar misschien meer flexibiliteit mee, maar dat zal van geval tot geval verschillen.

Na een bepaalde wachttijd kan een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering van toepassing zijn, opnieuw afhankelijk van de staat en de werkgever.

U kunt zeker niet anders dan in quarantaine worden geplaatst, bedrijven zullen ook productiviteitsverlies lijden en er kan niet van worden verwacht dat ze doorbetalen voor werknemers die nog niet zijn gedekt door de bestaande uitkeringsregelingen.


Antwoord 2:

Nou, als het mij zou overkomen, en ik zou medisch verlof kunnen krijgen van mijn huisarts (of je zou het een huisarts kunnen noemen), dan zou ik na de 3e dag 65% van de sociale zekerheid uitbetaald worden totdat ik door de huisarts ben ontslagen om terug te gaan naar werk. Ik zou tegen ontslag worden beschermd, omdat het onwettig is iemand met ziekteverlof te ontslaan. Alle tests en behandelingen zouden door de nationale gezondheidsdienst worden gedekt. Maar aangezien je hebt weggelaten waar je vandaan komt, denk ik dat je een Amerikaan bent, dus ik denk dat alles van een enorme rekening van artsen, ontslag en loonverlies te verwachten is.


Antwoord 3:

Hun 'rechten' zijn consistent met welk verzuimbeleid de werkgever ook heeft. Ze kunnen worden gedwongen om een ​​ziektedag te nemen, ze kunnen worden aangemeerd (als ze niet zijn vrijgesteld), of ze kunnen worden gestraft voor absenteïsme. Er zijn geen federale wetten die een werkgever ertoe dwingen een speciale behandeling te bieden voor bepaalde ziekten of aandoeningen. Staatswetgeving en lokale wetgeving kunnen variëren, maar dergelijke bepalingen zijn er doorgaans niet.


Antwoord 4:

Het lokale arbeidsrecht is van overheidswege. Mocht u vragen hebben mocht dit u overkomen, in ieder geval als werkgever (of HR) direct. Mijn tweede optie zou zijn om contact op te nemen met de arbeidscommissie van uw staat. Het adres en de telefoon zijn meestal te vinden op dezelfde website voor arbeidsvoorwaarden.

Als u ziekteverlof heeft, kunt u mogelijk ziekteverlof gebruiken als u niet aan het werk bent.

Het is ook mogelijk dat als u om de een of andere reden in quarantaine wordt geplaatst, contact opneemt met het invaliditeitsprogramma van uw staat om te zien of er voordelen beschikbaar zullen zijn.

Deze situatie is eigenlijk gloednieuw, dus er zijn niet veel procedures voor het betalen hiervan. Als dit als een noodsituatie wordt beschouwd, kijk dan op de website over arbeidsveiligheid van uw staat.

Houd ondertussen je ogen en oren open, want het is een nieuwe situatie als een pandemie en hoe ik ermee om moet gaan voor zover de arbeiders en lonen nog in ontwikkeling zijn, weet ik zeker. Vertaald, zijn er op dit moment geen pat-antwoorden. Grote bedrijven kunnen manieren ontwikkelen om met de arbeiders en lonen en dergelijke om te gaan. Kleine werkgevers, dit zal voor hen en hun werknemers heel anders zijn.

Blijf dus op de hoogte en stel vragen.


Antwoord 5:

In de VS? Waarschijnlijk niets buiten het ziektebeleid van de werkgever, dus ga aan het werk en dood ze allemaal ... Kippen komen zeer binnenkort thuis om te slapen. Veel arbeiders zijn noodhulpverleners met weinig of geen rechten. Zelfs als er wettelijke minimum ziektedagen zijn, is het mogelijk niet van toepassing op tijdelijke of contractuele werknemers die via meerdere agentschappen werken of voor meerdere werkgevers en die in de praktijk geen ziektedagen kunnen gebruiken.

De afgelopen paar generaties hebben we de productie offshoring en de rechten van werknemers verlaagd. Bid dat dit coronavirus heel snel opbrandt, want onze 'just in time'-voorraden, wereldwijde toeleveringsketens en verarmde arbeiders die gewoon geen andere keuze hebben dan te werken, zullen tot een complete catastrofe leiden. De Federal Reserve kan alle spellen spelen die ze leuk vinden met de geldhoeveelheid, maar als het werk niet wordt gedaan en de dingen niet worden gedaan, is er een reëel en permanent verlies van productiviteit en rijkdom.


Antwoord 6:

De werknemer heeft geen wettelijk recht op betaling, tenzij hij onder contract staat of nog werkt. De meeste succesvolle werkgevers, die het goede aanvoelden om hun werknemers gezond te houden, zouden een accommodatie maken voor een werknemer die zichzelf tijdelijk opoffert om de rest gezond te houden. De kosten van een kort betaald verlof voor degenen die niet kunnen werken, zijn doorgaans gemakkelijk te rechtvaardigen, ervan uitgaande dat overdracht naar een andere werknemer wordt voorkomen. Ik wil een bevestiging van een arts.